Гарантии для беременных в случае сокращения

Гарантии для беременных в случае сокращения

Права беременных при сокращении или ликвидации предприятия


Имеют ли право уволить беременную женщину? Каковы вообще права беременных при сокращении?

Закон говорит так: беременную женщину уволить нельзя, она является для работодателя «неприкосновенной», исключением является только прекращение существования предприятия как юридического лица. Однако сокращение численности работников или штата или реорганизация компании, повлекшая за собой изменения в структуре предприятия, тоже может стать по факту толчком для увольнения, хотя по закону этого делать и нельзя.
Что делать, если должность, которую занимала беременная женщина, была сокращена? Как остаться на работе?Ликвидация предприятия Имеют ли право уволить беременную женщину в связи с ликвидацией предприятия?

Для начала следует знать, что предприятие считается ликвидированным, когда оно перестает существовать как юридическое лицо. Что касается ликвидации филиалов, то тут уже речь идет не о ликвидации организации, а о ее реорганизации и возможном сокращении штата.

Гарантии беременных работниц при сокращении

128 юристов сейчас на сайте Здравствуйте!!!я нахожусь на 10 неделе беременности.В нашей организации и в частности в нашем отделе сокращение.Из должностей двух инспекторов делают одну должность инспектора.Я нахожусь на постоянной должности 3 года.На второй (декретной) девушка работает год,и имеет ребенка старше 3 лет.Сокращают мою должность,оставляют декретную.

Подскажите,имею ли я преимущество остаться в этом отделе на декретной должности?и если меня переведут на нижестоящую должность обязаны ли мне сохранить размер заработной платы?? 25 Августа 2015, 18:13, вопрос №953033 Мария, г. Нижний Новгород Уточнение клиента Работодатель знает о моей беременности.Сегодня мне сообщили,что решение кого из нас двоих оставят на должности будет принимать начальник отдела просто на свое усмотрение.Имеют ли право таким образом решить вопрос?
25 Августа 2015, 19:31 Свернуть Ответы юристов (1) Юрист, г.

Menu

Сокращение штата – мера чаще всего вынужденная, когда работодатели стремятся выйти из кризисной ситуации, реорганизовать деятельность и т.

д. Эта тема волнует всех работников без исключения, в особенности будущих мам. Все о сокращении сотрудников, в т.

ч. беременных женщин, их законных правах и гарантиях, можно найти в Трудовом кодексе (ст. 179, 180, 318). Трудовые отношения с «декретницами» дополнительно регулируются статьями 254, 255, 259-261. В одной из этих статей говорится, что увольнение беременной сотрудницы недопустимо ни при каких обстоятельствах, за исключением ликвидации фирмы.

Дополнительную информацию по теме можно найти в письмах Роструда, определениях и решениях Конституционного Суда и других нормативно-правовых актах. По ТК РФ прекращение трудового договора с беременной по желанию работодателя невозможно, если только фирма не находится на стадии ликвидации. В случае с частными предпринимателями ситуация аналогична: уволить женщину можно только при прекращении деятельности ИП.

Рекомендуем прочесть:  Справка в миграционную службу от работодателя

Сокращение беременных – разбираемся в трудовом законодательстве

→ По Трудовому законодательству сокращение беременных невозможно, если только это не было предварительно согласовано с сотрудницей. Также сокращение беременной женщины допускается при полной ликвидации предприятия.

В остальных случаях беременные женщины являются неприкосновенными, но у работодателя есть ряд законных способов для желаемого освобождения должности. Кроме того, увольнение беременной имеет свои нюансы, которые требуется знать сотрудницам для того, чтобы защитить себя от неправомерных действий руководства.

Сокращение сотрудницы во время беременности возможно только в двух случаях. Первым является полная ликвидация фирмы, что позволяет провести полное сокращение штата, в том числе льготных категорий, например, многодетных матерей и беременных. Вторым вариантом является самостоятельное увольнение, то есть сотрудница уходит с должности по собственному желанию или по соглашению.

Сокращение беременных: могут ли сократить должность женщины на работе при беременности, когда увольнение допустимо?

Бесплатная консультация по телефону: 8(800)350-83-64 Вся Россия » » » Содержание В современном сложном и нестабильном мире все боятся сокращения зарплаты, безработицы, увольнения. Многие работодатели, стремясь к более эффективной деятельности своей организации, проводят сокращение численности штата, реорганизацию предприятия и так далее, что может отразиться на любом из работников.

Эта ситуация особенно тревожит будущих мам.

Для них важно знать, возможно ли увольнение беременной по сокращению штатов, какие предусмотрены права, гарантии, как защитить себя в случае произвола со стороны работодателя.

Увольнение беременной по сокращению штатов возможно только при ликвидации предприятия И это действительно так. Если беременная женщина трудится по трудовому договору с неопределенным сроком, то она принадлежит к одной из наиболее защищенных практически от любого увольнения категорий граждан.

Можно ли уволить беременную сотрудницу по сокращению штатов


Когда компании планируют проводить сокращения, одной из проблем для них становятся беременные сотрудницы.

Возможно ли сокращение беременной женщины при сокращении штата? В статье рассмотрим можно ли сократить беременную женщину, а также молодую маму.

Согласно Трудового кодекса (261 ТК РФ), сокращать беременную сотрудницу запрещено. Вытекает это из того, что сокращение штатов проводят по инициативе работодателя, а значит и увольнение по сокращению будет является грубым нарушением требований законодательства. Если будущая мама даже самостоятельно принимает решение попасть по сокращение, для работодателя это будет являться грубым нарушением.

Сокращенная работница при этом будет иметь право восстановиться на работе по решению суда.

Рекомендуем прочесть:  Справка по форме 401у гарантии

Даже если работница свою беременность скрывала и работодатель ее сократил, это не освободит от обязанности восстановить работницу в должности. Помимо этого все дни от момента сокращения до момента восстановления будут считаться вынужденными прогулами.

Увольнение беременной по сокращению штатов

» » » Содержание статьи В современном сложном и нестабильном мире все боятся сокращения зарплаты, безработицы, увольнения. Многие работодатели, стремясь к более эффективной деятельности своей организации, проводят сокращение численности штата, реорганизацию предприятия и так далее, что может отразиться на любом из работников. Эта ситуация особенно тревожит будущих мам.

Для них важно знать, возможно ли увольнение беременной по сокращению штатов, какие предусмотрены права, гарантии, как защитить себя в случае произвола со стороны работодателя.

невозможно.

Прекращение трудовых отношений с ней возможно только при ликвидации предприятия И это действительно так. Если беременная женщина трудится по трудовому договору с неопределенным сроком,

Твоя «золотая» жизнь

гарантии беременным женщинам Трудовой кодекс РФ предоставляет особые гарантии некоторым категориям работников, в частности: женщинам, лицам с семейными обязанностями, несовершеннолетним. В этой статье я расскажу о гарантиях беременным женщинам, трудовые права которых на сегодняшний день пользуются абсолютной защитой со стороны нашего государства.

И вам следует особо запомнить для себя, что в случае нарушения трудового законодательства со стороны работодателя в отношении беременной женщины, следует непременно обращаться в органы государственного надзора и в суд, потому что, когда истцом по трудовому спору в суде является беременная женщина или , то отношение суда всегда будет особым. И малейшее нарушение со стороны работодателя прав этих категорий работников будет иметь для него самые неблагоприятные последствия. Перечислю все основные гарантии, предоставляемые Трудовым кодексом беременным женщинам: 1.

Правомерно ли сокращение беременных сотрудниц?

Гарантии беременных при увольнении в связи с сокращение численности или штата

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79.

Это быстро и бесплатно! Сокращение беременных Можно ли уволить беременную женщину по сокращению штата?

В общем порядке сократить беременную сотрудницу невозможно. Такое действие противоречит 261 статье ТК, в которой первым же пунктом ясно прописан запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя.