Имеет ли право работодатель перенести рабочий день на выходной

Имеет ли право работодатель перенести рабочий день на выходной

Можно ли перенести выходной день по решению руководства организации?


Статьи для кадровиков

  1. Подробности Категория: Кадры Опубликовано: 11.04.2011 22:17 Компания ГАРАНТ Генеральный директор принял решение о переносе нерабочего выходного дня 10 января 2011 года на 31 декабря 2010 года. Какие документы нужно подготовить, достаточно ли в этом случае мотивированного мнения профсоюзной организации о согласии на перенос? В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в январе являются: 1, 2, 3, 4, 5 (Новогодние каникулы) и 7 (Рождество Христово).

    Учитывая, что 1 и 2 января выпадают в 2011 г.

    на субботу и воскресенье, выходные дни, в соответствии с

Может ли работадатель перенести выходной

Нельзя считать освобождение от работы 31 декабря другим днем отдыха для работников, которые будут привлечены к работе в выходной 10 января. Именно поэтому привлечение к работе в выходной должно состояться до 31 декабря, чтобы этот день можно было предоставить в качестве другого дня отдыха. Привлечение работника к работе в выходной день при отсутствии чрезвычайных обстоятельств возможно только с его письменного согласия (части вторая и пятая ст.

113 ТК РФ). Кроме того, если привлечение к работе в выходной не связано с обстоятельствами, указанными в части второй ст. 113 ТК РФ, при наличии в организации выборного органа первичной профсоюзной организации потребуется и согласие этого органа (часть пятая ст. Таким образом, для подобного «переноса»

Можно ли поменять выходной день суббота на понедельник изменив тем рабочую неделю

Следовательно, формулировка в трудовом договоре о том, что работникам установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, не соответствует режиму работы, в соответствии с которым работник постоянно работает в режиме пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье (понедельник и вторник).При этом обращаем Ваше внимание, что режим рабочего времени, установленный в трудовом договоре, должен соответствовать фактическому, который усматривается из табеля учета рабочего времени и (или) графиков сменности (смотрите апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от 23.10.2013 по делу N 33-983/2013).Кроме того, в марте планируется изменить порядок чередования рабочих и нерабочих дней.

113 ТК РФ). Согласно части третьей ст. 153 ТК РФ по желанию сотрудника, работавшего в выходной, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Имеет ли право работодатель переносить выходные?

668 юристов сейчас на сайте Здравствуйте!Имеет ли право работодатель сместить выходные дни при пятидневной рабочей недели без моего согласия?то есть вместо субботы и воскресения выходными днями сделать понедельник и вторник 14 Июля 2015, 20:44, вопрос №905650 Олег, г.

Табель учета рабочего времени заполняют следующим образом. Отработанные сутки обозначают кодом «Я» или «01», если организация применяет унифицированные формы, с указанием часов работы.
Электросталь Свернуть Ответы юристов (2)

  1. 7,7рейтинг
  2. ЮристОбщаться в чате
    • 7,7рейтинг

    Здравствуйте Олег.В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ:Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Как работодателю перенести выходные дни

Вопрос о том, наделен ли работодатель правом перенести выходной день, чаще всего находит неправильный ответ.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Действительно, нередки ситуации, когда приказом по предприятию день отдыха переносится на другое время, и это создает иллюзию, что руководство организации имеет право перенести выходной.
На самом деле таким правом наделено лишь правительство России (часть 5 статьи 112 кодекса о труде). Работодателю же право переноса выходных дней не предоставлено. Однако в арсенале хитрого кадровика найдутся средства, как законными методами подкорректировать режим труда и отдыха в соответствии с потребностями организации или желаниями работников.

Расскажем про эти способы. Первый способ сделать по закону: приказом руководителя объявить нужный день выходным. В письме Роструда от 19.12.2007 N 5202-6-0 сказано, что в ситуации, когда такое решение носит единичный характер, это можно сделать путем издания , составленного в произвольной форме.

Может ли работодатель по «собственному желанию» переносить рабочий день на выходной?

Хитрец, однако, ваш директор.

Да, может так случиться, что этот день вообще не принесет никакой прибыли. Руководителю, конечно же, виднее, как организовать работу своей клиники, чтобы она приносила максимальный доход, а не работала «вхолостую». Другое дело, что в данном случае он мыслит исключительно с экономической точки зрения, мы же будем рассуждать с позиции трудового права.

И вот представьте себе, как это ни странно, но даже с точки зрения возможна ситуация, при которой работники вместо пятницы выйдут на работу в субботу — в выходной день, и при этом без всякой двойной оплаты!

Не верите? Готовы доказать.:) Начнем по порядку.

Во-первых, продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя) является одним из элементов режима , так же как и чередование рабочих и нерабочих дней.
С 1 июля новый ГОСТ.

Порядок переноса рабочего дня на выходной.

Ответ на вопрос: Выходные дни могут быть перенесены на другие дни только федеральным законом или нормативным актом Правительства РФ ().

Работодатель правом переносить выходные по своему усмотрению не наделен. Если все работники организации согласны поработать в выходной день, чтобы отдыхать 31 декабря, то работодатель может в выходной день с соблюдением всех требований законодательства.

При этом по своей инициативе работодатель не может заменить двойную оплату выходного дня отгулом и определить дату предоставления отгула. Если кто-то из работников откажется работать в выходной, или потребует за этот день двойную оплату, а не отгул, или взять отгул не 31 декабря, а в другой день, это их право, работодатель не может отказать. Поэтому если все работники хотят уйти на новогодние каникулы с 31 декабря, сразу возьмите у них заявления о согласии на работу в выходной день и о предоставлении за этот день отгула 31 декабря 2014 г.

Перенос выходного дня

У нас обычная организация с пятидневной рабочей неделей.

Два выходных дня: суббота и воскресенье.

Рабочий день с 08:00 до 17:00 с часовым перерывом на обед.

Наш директор просто мечтает повысить эффективность труда. Он считает, что работая пять дней подряд, работники устают и к концу недели эффективность значительно снижается.

Предлагает сделать перенос выходного дня с субботы на середину недели: среду или четверг.

Тогда в течение недели работники будут более или менее равномерно трудиться и отдыхать. Можно или нет осуществить такой перенос выходного дня и что необходимо при этом учесть?

В соответствии со статьей 111 при пятидневной рабочей неделе работникам должно предоставляться два выходных дня.

Общим выходным днем для пятидневной и шестидневной рабочей недели является воскресенье. Второй выходной день для пятидневной рабочей недели устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.