Как уволить сотрудников которые пропали

Можно ли и как уволить пропавшего без вести сотрудника?

Увольнение сотрудника или с точка зрения кадрового оформления считается довольно сложным моментом, так как необходимо выполнить достаточно большой массив действий. Вместе с тем, для осуществления данной операции нет никаких юридических преград, так как все моменты четко прописаны в нормах законов и кодексов. Вопросы, связанные с увольнением особы, пропавшей без вести, регламентируются нормами Трудового и Гражданского кодексов.

В ТК РФ можно использовать:

1. ст.83 (прекращение трудового договора из-за ситуации, возникновение которой не зависит от воли и желания сторон);
2. ст.193 (регламентирует правила и порядок на сотрудников за совершенные ими трудовые правонарушения).
3. ст.81 (регулирует вопросы, связанные с );

В Гражданском кодексе для решения вопроса об увольнении без вести пропавшей особы используются такие статьи:

1. ст.42 (правила признания особы пропавшей без вести);

Как уволить пропавшего работника?

Ответ на вопрос: Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что в данном случае законных норм позволяющих уволить отсутствующего работника не существует.

При этом, продолжительность отсутствия также роли не играет.

При этом документально необходимо подтвердить факт прогула сотрудника.

Порядок увольнения за прогул указан ниже по тексту.

Если же сотрудник будет отсутствовать продолжительное время, а розыскные мероприятия правоохранительных органов не принесут результата, то работодатель

Увольнение пропавшего сотрудника

Наталия Пластинина, начальник сектора правового обеспечения деятельности филиала банка И все же акт об отсутствии на рабочем месте и требование дать объяснения лишь фиксируют отсутствие работника, но «не копают глубже». В ситуации пропажи человека не лишним будет проведение служебного расследования, в том числе с привлечением службы собственной безопасности. Для этого приказом необходимо назначить состав комиссии по проведению расследования, а также установить сроки расследования.

Даже если расследование не дало никаких результатов, это тоже необходимо зафиксировать, для этого составляется акт служебного расследования в произвольной форме.

В нем можно отразить всю собранную информацию: даже сообщение в СМИ о теракте, если пропажа человека совпала с ним, данные переписки «пропавшего» в соцсетях, не говоря уже об официальных ответах из правоохранительных и иных органов. После рассмотрения

Как правильно уволить «без вести пропавшего» сотрудника?

Разное

• Разное 25.08.2011 Работодателем, спустя несколько дней ожидания работника, было принято решение о его увольнении.
  Как осуществить данную процедуру правильно? А в случае если работнику удалось бы «дать знать о себе»?Иванов М.М. взял отпуск и уехал по путевке в Италию. На одной из экскурсий он сломал ногу и был госпитализирован. Определенно, удача в этот раз ему не сопутствовала, мужчину угораздило заразиться гриппом.
  Разумеется, на родину в положенный срок он так и не приехал и в офис не явился.Итак, специалист пропал, и о его судьбе компании, в которой он трудился, ничего не известно.

Как уволить сотрудника который не выходит на связь

/ / 19.04.2023 673 Views Добрый день!Работник второй месяц не выходит на работу, как его законно уволить?на связь не выходит.

Шаг 1. Создается комиссия в составе минимум 3 человек, которая каждый день, который является рабочим для вашего сотрудника) составляет акт об отсутствии работника на рабочем месте.

Все их складываете в папочку.

Как можно уволить исчезнувшего сотрудника?

124 юриста сейчас на сайте здравствуйте! скажите, как уволить работника, который взял отпуск (причем и за неотработанное время), затем вышел на короткий срок на работу, ушел на больничный, принес его по окончании и пропал.

На работе не появляется уже более 3 месяцев.

Со слов знаю, что работает уже в другом месте.

СамараОбщаться в чате Здравствуйте!Типовая ситуация, не советую вам его увольнять, хлопотно и муторно производить все действия, но пробуйте его найти, любыми способами вручите ему уведомление, о котором пойдет речь нижеОтсутствие на рабочем месте без уважительной причины

Как уволить пропавшего сотрудника?

Для корректной работы сайта необходимо включить поддержку JavaScript в настройках Вашего веб-обозревателя Если ваш вопрос касается деятельности юридических лиц, вы можете задать его в — новом проекте ППТ для решения бухгалтерских и правовых вопросов бизнеса.

распечатать закрытый вопрос сотрудник не вышел на работу после отпуска, не сообщил, в чем причина невыхода, сам зарегистрирован в другом городе, его домашний телефон не известен, на мобильный не отвечает.

Как уволить пропавшего сотрудника?

О цене ваших моральных принципов Вагонные споры29 комментариев (последний 01.07.2013 09:42) Все новые темы Госдума разрешила ФСБ применять оружие при скоплении людей для предотвращения теракта Политика 1сс | 27 комментариев (последний в 11:43)

Будущее Байкала Политика Amnis | 11 комментариев (последний в 11:39) Всем нам и тем, кого не успели поздравить (Черепашка Тортила) ВЗАИМНОСТЬ, Семейная Группа =Кентавр= | 19 комментариев (последний в 07:26)

Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас.

Как уволить пропавшего работника?

(часть 2)

Увольнение за прогул – один из видов привлечения к дисциплинарной ответственности. И поэтому нужно соблюсти определенный порядок, а именно: затребовать у работника письменное объяснение о факте отсутствия. А вот как раз письменное объяснение взять и невозможно, потому что .

Знайте: отсутствие работника при разговоре с вами и отсутствие письменных объяснений от него означает нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности. Если дело дойдет до суда, то существует почти 100% вероятность восстановления работника на работе. И обойти это ограничение пока невозможно.

В свое время Прохоров предлагал ввести в качестве основания увольнения факт потери связи с организацией. Но его не поддержали. Нужно сказать, что таких «пропавших» работников увольняли и продолжают это делать.