Может ли принять на вакантную ставку водителя по гпд

Возможно ли заключение гражданско-правового договора подряда с водителем на определенный срок) для выполнения определенной работы при наличии в штатном расписании вакансии водителя


Да, юридическое лицо вправе заключить ГПД с водителем, однако, обращаем Ваше внимание, что в рассматриваемой ситуации есть риск переквалификации ГПД в трудовой договор. Далее приведены особенности видов договоров и ситуации, когда применим тот или иной вид договора. Особенности ГПД. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат. Заказчик, в свою очередь, обязуется принять результат работы и оплатить его (п.

1 ГК РФ). В договоре ГПХ необходимо указать начальный и конечный срок выполнения работы, можно также предусмотреть промежуточные этапы выполнения работы ( ГК РФ). Подрядчик, если договором не предусмотрено иное вправе исполнять работу не лично, а с привлечением субподрядчика ( ГК РФ).

Положениями ГК РФ не предусмотрено внесение в трудовую книжку такого сотрудника сведений о выполняемой

Можно ли заключить ГПД со штатным работником?

Ответ на вопрос: Да, можно, если по факту такой договор не будет регулировать трудовые отношения. Гражданский кодекс РФ устанавливает свободу договора. Это означает, что:

  1. запрещено принудительное заключение договоров;
  2. стороны могут заключить любой договор, не противоречащий законодательству;
  3. стороны самостоятельно определяют содержание договора.

Об этом сказано в Гражданского кодекса РФ.

Трудовой кодекс РФ регулирует только трудовые отношения (). При заключении гражданско-правового договора трудовые отношения между сторонами не возникают. Принятый сотрудник не зачисляется в штат. Следовательно, даже если в организации есть вакантная должность, предусмотренная штатным расписанием, она может заключить с гражданином гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг).
Аналогичную позицию занимают и суды (см., например, , ). О читайте подробнее здесь.

ГПД признаются трудовыми договорами, если в штатном расписании есть такие должности

ФСС в ходе выездной проверки в организации обнаружил, что она выплатила двум физлицам 726 тыс.

рублей на основании договоров оказания услуг. Проверяющие решили, что правоотношения сторон по данным договорам фактически являются трудовыми, в связи с чем, выплаченные вознаграждения подлежат обложению страховыми взносами. Компания не согласилась и обратилась в суд.

Рекомендуем прочесть:  Кто должен возмещать вред дтп водитель или чье тс

Она указала, что переквалификация гражданско-правовых договоров на трудовые не обоснована, поскольку:

  1. не подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в организации;
  2. общество не обязано было обеспечивать для них условия, предусмотренные законодательством о труде;
  3. в силу ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, может осуществляться исключительно судом, а не фондом.
  4. не выполняли обусловленную трудовым договором трудовую функцию;
  5. указанные физлица не являлись работниками общества;

Однако суды признали решение ФСС законным по следующим причинам.

1.

Возможно ли принять на работу водителя, дворника по гражданско-правовому договору?

По общему правилу, организация может заключить с гражданином как трудовой, так и гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг.

Гражданско-правовые договоры заключаются на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору. Это, например, ремонт офиса, компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т.

п. Такие договоры регулируются гражданским законодательством.

Их нельзя использовать для оформления сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию .

Вопрос с водителем : Если транспортное средство будет принадлежать водителю, и вы заключите с ним договор аренды транспортного средства с экипажем, то такой договор сложно переквалифицировать в трудовой. Это договор прямо предусмотренный ГК РФ. Если же транспортное средство принадлежит организации , а вы хотите поручить лицу только управление транспортным средством, то это достаточно спорно.

Заключаем гражданско-правовой договор (Антропова Т.)

Популярность гражданско-правовых договоров у работодателей объясняется тем, что на исполнителя не распространяются социальные нормативы, предусмотренные ТК РФ, то есть заказчик освобождается от обязанности предоставления ряда льгот, гарантий и компенсаций, получает возможность сэкономить на уплате страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Как грамотно составить гражданско-правовой договор и в каких случаях лучше «узаконить отношения» по ТК РФ?Заключая трудовой договор (ТД) с сотрудником, работодатель обязан руководствоваться нормами ТК РФ: предоставлять предусмотренные законодательством социальные гарантии, например право на получение пособий по временной нетрудоспособности, на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также учитывать различные надбавки, доплаты, назначать оплату не ниже прожиточного минимума, обеспечивать соответствующие условия труда, виды и условия социального страхования.

Разрешен ли прием на работу по гражданско-правовому договору?


Ответ на вопрос: Для начала отметим, что организация может заключить с гражданином как трудовой, так и гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг.

О читайте подробнее здесь. Гражданско-правовые договоры заключаются на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору. Примерный образец договора можно посмотреть здесь: . Такие договоры регулируются гражданским законодательством.

Рекомендуем прочесть:  Выездная налоговая проверка определение

Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию.

Поскольку, как следует из Вашего вопроса: сотрудник будет осуществлять трудовую функцию по должности бухгалтера, то, на наш взгляд, к сожалению, заключение гражданско-правового договора в данной ситуации не будет правомерным. Гражданско-правовой договор не может предусматривать обязанности человека подчиняться Правилам трудового

Как заключить ГПД с водителем — ИП?

Начнем с того, что трудовое законодательство РФ не содержит такого понятия, как «выведение из штата». При прекращении трудовых отношений с работодателем оформляется увольнение.

В данном случае оснований для увольнения работников по инициативе работодателя нет.

Как мы поняли – Вы хотите заключить с водителями гражданско-правовые договоры. Согласно ст. 2 (ред. от 13.07.2015) «О безопасности дорожного движения» водитель транспортного средства — лицо, управляющее транспортным средством (в том числе обучающее управлению транспортным средством). Водитель может управлять транспортным средством в личных целях либо в качестве работника или индивидуального предпринимателя.
Согласно (ред. от 13.07.2015) «Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта» в качестве перевозчика может выступать только юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, принявшие на себя

Гражданско-правовой договор на выполнение работ

Компания, осуществляет перевозку пассажиров (такси).

Вопрос:1. Можно ли принимать сотрудников на работу в такси по договору гражданско-правового характера?

Должны ли они быть ИП при этом? 2.Можно ли принимать сотрудников на постоянную работу (с трудовой книжкой) в такси на неполный рабочий день, т.е. на пол. ставки. Или специфика организации не предусматривает укороченный рабочий день?

3.Существует ли отраслевая максимальная зарплата для этой сферы обслуживания?

1) если сотрудники будут выполнять функции штатных сотрудников и подчиняться внутренним правилам и распорядку, заключать с ними гражданско-правовые договора нельзя.

Как принять на работу водителя по ГПД?

Ответ на вопрос: Нет, заключить договор гражданско-правого характера с физическим лицом для осуществления перевозок нельзя.

Гражданско-правовые договоры заключают только на выполнение разовых работ, когда брать сотрудника в штат нет смысла. Организация может принять на работу в такси как физлиц зарегистрированных в качестве предпринимателя, так и физлиц не зарегистрированных в качестве предпринимателя.

В данном случае следует заключить трудовой договор. Не пропустите: главные изменения в кадровой работе Что принято и вступило в силу в этом месяце. Согласно ст. 2 (ред. от 13.07.2015) «О безопасности дорожного движения» водитель транспортного средства — лицо, управляющее транспортным средством (в том числе обучающее управлению транспортным средством).