Образец распоряжения на прием муниципального служащего

Образец уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего


Прием бывших государственных и муниципальных служащих на работу может обернутся для компании штрафом в 500 000 рублей, если работодатель забудет отправить уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего. Как составить данный документ и образец самого уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего рассмотрим в статье.

Обязанность сообщать о заключении трудового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим по последнему месту его службы установлена с 2008 года. Уведомление работодателя о приеме на работу госслужащего выполняется по правилам, утвержденным постановлением Правительства РФ от 21 января 2015 г.

№ 29. Так, работодатели уведомление о госслужащих должны направлять как при заключении , так и при заключении . Но уведомлять нужно лишь о тех контрактах, которые заключены на выполнение работ в течение месяца, если их стоимость более 100 000 рублей. Уведомление о приеме на работу госслужащего нудно направлять при следующих условиях:

Памятка Минтруда России

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПАМЯТКА Федерального закона от 25 декабря 2008 г.

N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее — Федеральный закон) установлены ограничения по трудоустройству для бывших государственных (муниципальных) служащих (далее — бывший служащий), а также обязанности работодателя, который принимает на работу бывшего служащего.Работодатель при заключении трудового договора с бывшим служащим обязан в 10-дневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы бывшего служащего ( Федерального закона).Неисполнение работодателем вышеуказанной обязанности является правонарушением и влечет ответственность, установленную Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде наложения административного штрафа: на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей;

Памятка работодателю, принимающему на работу бывшего государственного или муниципального служащего

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИот 22 сентября 2014 года[] (далее — ) установлены ограничения по трудоустройству для бывших государственных (муниципальных) служащих (далее — бывший служащий), а также обязанности работодателя, который принимает на работу бывшего служащего.Работодатель при заключении трудового договора с бывшим служащим обязан в 10-дневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы бывшего служащего ().Неисполнение работодателем вышеуказанной обязанности является правонарушением и влечет ответственность, установленную в виде наложения административного штрафа: на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч

Рекомендуем прочесть:  Обеспечение исполнения контракта при снижении цены более 25

Памятка Минюста России /О приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего/

МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПАМЯТКА Статьей 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г.

N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее — Федеральный закон) установлены ограничения по трудоустройству для бывших государственных (муниципальных) служащих (далее — бывший служащий), а также обязанности работодателя, который принимает на работу бывшего служащего.

Работодатель при заключении трудового договора с бывшим служащим обязан в 10-дневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы бывшего служащего (часть 4 статьи 12 Федерального закона). Неисполнение работодателем вышеуказанной обязанности является правонарушением и влечет ответственность, установленную статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде наложения административного штрафа: на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

Образец сообщения о приеме на работу гражданина, замещавшего должности государственной или муниципальной службы

5,00 Отзывов:7 Просмотров:12252 Голосов:3 Обновлено:24.05.2014 Тип файла .docx (Microsoft Word 2003) На бланке письма организации «_____» __________20____ г.

№ _________ ______________________________ представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы В соответствии с требованиями части второй статьи 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации сообщаем Вам о заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации: Фамилия, имя, отчество гражданина _____________________________________________________________________________ отчество указывается при наличии сведений о нем в документах, удостоверяющих личность гражданина

Menu

При заключении соглашения с госслужащими необходимо соблюдать ряд установленных правил. Неправильное оформление документов влечет за собой административные штрафы, судебные разбирательства и иные негативные последствия.

Разберем все вопросы по порядку.

К регулирующим документам относят: № 79-ФЗ – закон о государственной службе, утверждающий финансово-экономические и правовые основы. Распоряжение Правительства РФ N 667-р. Указ Президента РФ N 609 пп. «б» п. 16 «Положения о личной информации госслужащего, ведение личного дела». Указ Президента РФ № 1574 «О реестре должностей федеральной государственной гражданской службы».

Ст. 64.1 ТК РФ – обязательство руководства уведомить административное учреждение о приеме на работу госслужащего; Ст. 84 ТК РФ – запрет о продолжении трудовых отношений без уведомления предыдущего работодателя.

Совет Ассоциации «Совет муниципальных образований Республики Башкортостан»

5.

Рекомендуем прочесть:  Пример расчета отпускных если в январе весь месяц отпуск без содержания

Оформление приема на муниципальную службу. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

В соответствии со статьей 43 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» по вопросам организации работы местной администрации издаются распоряжения главы администрации. Согласно Постановлению Госкомстата от 5 января 2004 года № 1 унифицированные формы первичной учетной документации, указанные в п.

1.1. Постановления (форма Т-1), распространяются на все организации.

Учитывая особенности муниципальной службы, необходимо адаптировать указанные формы для применения в органах местного самоуправления.

При этом вносимые изменения должны быть оформлены соответствующим организационно-распорядительным документом (см. пример Приложение № 2)

Документы, предъявляемые при поступлении на муниципальную службу

.Перечень документов, которые представляет гражданин при поступлении на муниципальную службу установлен частью 3 статьи 16 Федерального закона. Этот перечень документов не является исчерпывающим.

Однако перечень таких дополнительных документов может быть установлен только федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;3) паспорт;4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой

Администрация Лужского муниципального района

Конкурс по замещению вакантных должностей муниципальной службы Настоящая интернет-страничка предназначена для размещения информации и требований законодательства в области реализации основных принципов муниципальной службы в части обеспечения равного доступа граждан к муниципальной службе, в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», областным законом Ленинградской области от 11.03.2008 года « О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области», Уставом Лужского муниципального района.

Поэтому при поступлении на муниципальную службу может потребоваться представление и иных документов.
Заявление участника конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Лужского муниципального района.