Перевод по инициативе работодателя

Как правильно оформить перевод на другую должность?

Перевод на другую должность – распространенная процедура, связанная с производственной необходимостью или желанием сотрудника. Процедура легальна, а также определена в Трудовом Кодексе РФ как перевод на другую работу. Она бывает нескольких видов и имеет собственный порядок оформления документов.

Перевод в таком случае может быть двух видов, в зависимости от расположения будущего рабочего места и смены работодателя:

1. внутренним;
2. внешним.

В первом варианте работник остается на том же предприятии, но может быть переведен в иное структурное подразделение. Внешний перевод предполагает трудоустройство в стороннюю организацию с предшествующим увольнением с предыдущего места работы. По длительности различают:

1. постоянный.
2. временный;

Временный не может длиться более 1 месяца.

Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя

(Пока оценок нет)

Загрузка.

Процедура перевода работника на другую должность является достаточно распространенной практикой в России.

Процедура перевода сотрудника по инициативе работодателя

Конструктор документов>Кадры>Перевод> Перевод на другую работу по инициативе работодателя – это изменение трудовой функции работника и/или структурного подразделения, в котором он работает. Согласно статье 72.1 ТК РФ, перевод на другую постоянную работу в той же организации допускается с письменного согласия сотрудника. Особенности перевода работника на другую должность по инициативе работодателя Вне зависимости от причин, по которым работодатель предложил сотруднику перевод, получение письменного согласия сотрудника обязательно, даже если работодатель предлагает сотруднику перевод на вышестоящую должность или более оплачиваемую работу.

Необходимо помнить, что, согласно статье 72.1 Трудового кодекса, запрещается переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Оформляя

Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя

По общему правилу перевод работника производится только с согласия самого работника.

Но есть ситуации, когда временный перевод на другую должность по инициативе работодателя возможнее без получения согласия работника. О том, как оформить перевод на другую работу по инициативе работодателя и когда не требуется согласовывать перевод с работником, читайте в статье. Из этой статьи вы узнаете:

1. какие виды переводов существуют;
2. когда можно оформить временный перевод без согласия работника.
3. порядок перевода на другую работу по инициативе работодателя;
4. как перевести работника на другую должность по инициативе работодателя;

Понятие перевода содержит статья 72.1 Трудового кодекса РФ.

Это:

1. или перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
2. постоянное или временное изменение трудовой функции работника;
3. или изменение структурного подразделения, в котором работает работник. В отношении изменения структурного подразделения перевод будет иметь место только тогда, когда структурное подразделение указано в трудовом договоре;

Итак, во всех трех перечисленных случаях речь идет именно о переводе в пределах одной организации.

Внутренние переводы: оформляем правильно

В данной статье мы расскажем, каким образом кадровику оформить перевод сотрудников на другую работу.

72.1 ТК РФ). Переводы могут быть временные и постоянные, по инициативе работника и по инициативе работодателя, с согласия работника и без его согласия.

Переводы по инициативе работника

. Статьи 72 — 74 Трудового кодекса РФ никак не регламентируют порядок производства и оформления перевода по инициативе работника.

Следовательно, решение этого вопроса должно осуществляться в соответствии с частью четвертой статьи 57 Трудового кодекса РФ, согласно которой условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Поскольку инициатива исходит от работника, то в данном случае можно говорить о том, что перевод возможен только при согласии работодателя.Чаще всего работники заинтересованы в изменении таких существенных условий трудового договора, как трудовая функция, место работы и связанные с ними условия оплаты труда. Значительно реже они обращаются с просьбами об изменении режима труда (например, об установлении неполного рабочего времени) или условий труда.Просьба работника о переводе выражается в заявлении,

Перевод работника на другую должность, организацию по инициативе работодателя. Как оформляются уведомление и прочие документы.

> > >

Любая коммерческая организация находится в постоянном процессе оптимизации своих расходов и увеличения доходов.

Ваш комментарий появится после проверки.Добавить комментарий Получать новые комментарии по электронной почте.

Перевод на другую должность по инициативе работодателя – основные правила

Перевод на другую должность означает предоставление сотруднику такой работы, ранее не предусмотренную положениями трудового договора. Законодатель предоставляет ряд гарантий для защиты прав работника, во время осуществления перевода на иную должность:

1. ↓
2. ↓
3. ↓
4. ↓
5. ↓
6. ↓
7. ↓

1. не допускается выполнять подобный перевод без наличия согласия работника;
2. запрет на установление испытания при переводе;
3. недопустим перевод на такую работу, которая противопоказана по причине состояния здоровья;
4. недопустим перевод во время временной нетрудоспособности сотрудника;

Все переводы можно классифицировать следующим образом: I.

По месту работы.

• Перевод в иную местность.
• Перевод в иную организацию, в пределах в той же местности.
• Перевод внутри одной организации.

II.

Перевод на другую должность по инициативе работника

Работник имеет право попросить работодателя перевести его на другую должность по разным причинам. Это может быть состояние здоровья или слишком тяжёлые условия труда.

Перевод работника на другую работу осуществляется на основании ст.