Подлежат ли сокращению совместители

Подлежат ли сокращению совместители

Положено ли пособие по сокращению совместителю


ТК РФ определён круг лиц, которые могут воспользоваться правом преимущественного сохранения своего места работы:

  1. трудящиеся, на иждивении которых находятся два или более лица;
  2. сотрудник, которые занимаются повышением квалификации без отрыва от производства.
  3. трудящиеся, которые получили профессиональное заболевание;
  4. лица, которые выступают единственными кормильцами своей семьи;
  5. инвалиды боевых действий;

Среди иных гарантий и компенсаций необходимо отметить:

  1. возможность расторгнуть договор досрочно (по согласию работодателя) с выплатой компенсации.
  2. обязанность работодателя предложить другую имеющуюся должность (при ее наличии);
  3. предварительное уведомление сотрудников ( за 2 месяца);

Сокращение совместителей в связи с сокращением штата Сокращение совместителей производится в общем порядке. Предлагать

Сокращение совместителей в связи с сокращением штата

​ допускается только при отсутствии для таких сотрудников иной подходящей должности у работодателя и с обязательным соблюдением четкого алгоритма процедуры. Если увольняемый совместитель не будет своевременно уведомлен о предстоящем сокращении (не менее, чем за 2 месяца), то у него возникает право на обжалование решения и восстановление трудовой функции.

Совместительство – осуществление дополнительной оплачиваемой трудовой деятельности в периоды, свободные от выполнения функции по основному месту трудоустройства.

Принято различать следующие виды совместительства:

    Внешнее (ведение дополнительной трудовой деятельности в другой организации); Внутреннее (у одного и того же работодателя).

Особенности категории: Подразумевает

Выходное пособие совместителю

» Работаю внешним совместителем, имею основную работу. Моя должность по совместительству через два месяца подлежит сокращению.

в размере среднего месячного заработка при сокращении численности или штата выплачивается наравне с остальными работниками.

Вручая мне уведомление о сокращении, специалист отдела кадров сказал, что при сокращении мне не положены никакие выплаты, так как у меня есть постоянное место работы. Почему выходное пособие совместителю при сокращении штата совместителю не положено, разве я не такой же работник, как и другие?

В соответствии с ч.

Menu

Особенности регулирования труда совместителей утверждены в ТК РФ.

Возможно, что специалист отдела кадров имел в виду сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства. Но данный вопрос тоже не имеет однозначного ответа и зависит от конкретной ситуации, поэтому вернемся к нему позже.
Например, в п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ закреплено, что действие трудового договора может быть прекращено вердиктом работодателя по причине сокращения численности или штата трудящихся. Данная процедура имеет особенности и свои принципы совершения. Например, не могут быть уволены по данной причине , сотрудники с детьми (согласно ч.4 ст.

Рекомендуем прочесть:  Данные об адресах

261 ТК РФ), а также некоторые иные категории.

В соответствии со ст.287 ТК РФ совместители обладают полным набором гарантий и компенсаций по данному основанию.

Их правовое положение не отличается от того, которое утверждено в отношении прочих работников фирмы. Нормативная база представлена ТК РФ. В этом кодифицированном акте закреплены основные положения, которые касаются процесса расторжения трудового соглашения по причине сокращения штата.

Положения ТК РФ более подробно раскрыты в постановлении Пленума ВС №2 от 2004 года.

Как правильно уволить внешнего совместителя по сокращению?

Какие выплаты необходимо сделать?

Прекращение трудового договора с внешним совместителем в связи с сокращением численности или штата работников организации осуществляется в общем порядке, с обязательным уведомлением о предстоящем сокращении, предложением другой имеющейся у работодателя работы, рассмотрением вопроса о преимущественном праве оставления на работе и выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка в день увольнения.

При этом средний заработок, сохраняемый в соответствии со ст. 178 ТК РФ на период трудоустройства, внешнему совместителю выплачивать не нужно. В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации.

При этом лицам, работающим по совместительству, в силу ч. 2 ст. 287 ТК РФ предоставляются все гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора по данному основанию, которые предусмотрены законодательством.

Увольнение совместителя по сокращению штата

01.07.2016Автор: Цезарева Татьяна, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ В соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации.

При этом законодатель установил ряд ограничений, обязательных к применению при увольнении сотрудников в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Так, работодатель должен исключить из списка работников, которых могут затронуть мероприятия по сокращению численности (штата), беременных женщин, сотрудников с детьми, перечисленных в части четвертой ст.

261 ТК РФ, а также других работников, которых нельзя увольнять по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ. Лицам, работающим по совместительству, в силу части второй ст. 287 ТК РФ предоставляются все гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора по данному основанию, которые предусмотрены законодательством.

Каковы особенности сокращения совместителя?

Рубрика: , Вопрос: Ответ: Порядок сокращения совместителя в целом не отличается от общего порядка сокращения, но существуют некоторые особенности, основная из которых заключается в том, что ему не выплачивается средний заработок на период трудоустройства.

По общему правилу гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, помимо связанных с обучением и работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ст. 287 Трудового кодекса РФ). Трудовое законодательство не содержит какого-либо особенного порядка проведения процедуры сокращения совместителя. В частности, должны быть проведены следующие процедуры: издание приказа о сокращении определенных должностей (численности), а также о внесении изменений в штатное расписание;

Сокращение совместителя

Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 924 юриста готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут имеет свои правовые нюансы.

Порядок аннуляции трудовых отношений с такими сотрудниками устанавливает ТК РФ. Как и другой наёмный персонал, они имеют трудовые права и обязанности, а трудовые договора с ними расторгаются по основаниям, предусмотренным ТК, в том числе и по сокращению. У работодателей часто возникает вопрос: следует ли к такому работнику относиться так же, как и к работающему на основной должности лицу?

ТК РФ предписывает в этом случае соблюдать процедуру: предупредить совместителя, перед тем как уволить, предложить вакантную должность и выплатить выходное пособие. Единственно, что за этой категорией работников не сохраняется средний заработок на период трудоустройства (за некоторыми исключениями).

Считается, что раз у них есть основная работа, то в трудоустройстве, а, значит, и в денежной помощи они не нуждаются.

Особенности увольнения совместителей

При увольнении работников-совместителей работодателям необходимо учитывать специфику их правового положения в трудовых отношениях во избежание ошибок, нарушений требований трудового законодательства и возникновения судебных споров с уволенными работниками.

В этой статье мы попробуем разобраться в особенностях увольнения совместителей.

Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Причем по общему правилу заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. Иными словами, совместительство — такой весьма распространенный вид дополнительной работы, когда работник в свободное время работает по второму (третьему и т.