Заявление о снятии надбавки

Заявление о снятии надбавки

Требуют написать заявление о снятии оплаты за классность


372 юриста сейчас на сайте Здравствуйте! Полтора года назад нам выдали для подписи доп.соглашения к трудовому договору,в которых было написано ,что работнику устанавливается N-ный оклад + 4% доплаты за высокий уровень квалификации.

Месяц назад я добился наконец-то(впервые за 21 год работы на предприятии), повышения должностного оклада почти на 1300 руб. Но теперь пришла бумага откуда-то из бухгалтерии или из кадров,не суть важно,где предписывается написАть в добровольном порядке заявление о снятии с меня этой доплаты 4%. Сама постановка вопроса напрягает:да не хочу я,чтоб с меня снимали доплату,есть основания-снимайте с обоснованием.

К сожалению сейчас на руках нет ни труд.договора, ни кол.договора,не могу уточнить-прописаны ли там эти вопросы.Но несколько лет назад уже был подобный прецедент,когда персонал др.службы,водителей,заставили написАть подобные заявления о снятии классности,а когда на встрече с руководителем департамента управления персоналом его спросили «Почему?»,то он ответил типа «Сами виноваты,надо было не писать.».

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 21 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1

Татьяна 10 сентября 2009, 11:51 Оценок нет

Уважаемые кадровики.

Помогите разобраться. Если в организации отсутствует прибыль и нет возможности выплачивать работникам премию, можно ли издать приказ о снятии надбавок и доплат не предупреждая работников об этом за один месяц и выплатить только оклад плюс надбавку по контракту?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Минск — жизни моей прописка!

Написал 19481 Репутация:

Menu

Часто работодатель сталкивается с ситуацией, когда должность есть, а человека по каким-либо причинам нет. На время отсутствия работника можно оформить совмещение должностей для кого-нибудь из существующих сотрудников. Положения, которыми регулируются совмещение и совместительство, представлены в Трудовом Кодексе РФ — это статьи 60.1 (совместительство) и 60.2 (совмещение).

Для начала следует разобраться, что понимается под совмещением.

Совмещение – это работа, которую человек делает совместно с основной деятельностью в пределах рабочего дня по той же или другой должности за дополнительные деньги. При этом не должно страдать качество основной работы. Не перепутать с совместительством, которое представляет собой регулярную работу в свободное время от основной деятельности, и, возможно, у другого работодателя.
Статья 60 ТК РФ даёт подробную информацию по этой теме.

Чтобы оформить совмещение, необходимы такие условия:

Приказ снятие надбавки

Автор: | |23.05.2020 Как снять персональную надбавку с работника — эта информация может пригодиться руководству компании, а также специалистам кадровой службы и бухгалтерии.

Основные моменты, касающиеся снятия персональной надбавки с сотрудника, рассмотрим в этой статье.

Помимо окладной части оплаты труда в состав заработной платы могут включаться доплаты и надбавки, которые носят компенсационный и стимулирующий характер.

Надбавки могут быть: Обязательными — распространяются на всех работников, подпадающих под условия назначения такой доплаты, например за работу в северных регионах (ст. 148, 137 ТК) или за вахтовый график (ст. 302 ТК). Необязательными — устанавливаются локальной документацией каждого предприятия индивидуально и могут назначаться за различные профессиональные достижения, стаж или иные преимущества сотрудника.

В любом случае положение о назначении персональной надбавки должно включаться в трудовой договор с работником, а порядок назначения, изменения и снятия указанной доплаты — регулироваться внутренними нормативными актами организации.

В соответствии со ст.

Бесплатная юридическая помощь

/ / Образец приказа о снятии компенсационной выплаты При увольнении работника по данному основанию ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч.

3 ст. 178 ТК РФ). Надбавка предусмотрена коллективным договором Если в компании заключен коллективный договор, часть условий по оплате труда, в частности порядок премирования и выплаты других поощрительных надбавок, можно не указывать в трудовых договорах с работниками, а дать отсылку на коллективный договор и его приложения. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, определенного коллективным договором (ч.

1 ст. 43 ТК РФ). Установленные коллективным договором или приложениями к нему поощрительные надбавки нельзя отменить в одностороннем порядке по велению руководителя.

Инфо Составляя приказ, опирайтесь на несколько простых правил: Каждый приказ (этот — не исключение) должен чем-то обосновываться.

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 34 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1

Беларусь, Минск Написал 38 Репутация:

30 ноября 2009, 13:21 Оценок нет Подскажите пожалуйста, такая ситуация, необходимо снять надбавки бухгалтерам за совмещение.

В контракте надбавки не прописаны, т.е. условия труда не изменяются и уведомлять тоже об этом не нужно, как я понимаю просто приказом можно ли снять эти надбавки?

И если можно, как правельно оформить приказ, какие пункты обязательно необходимо прописать?

Рекомендуем прочесть:  Продажа долиземельного участка

Заранее огромное спасибо! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Возможно ли снятие надбавки, и как правильно его оформить?

372 юриста сейчас на сайте Здравствуйте!

Подскажите пожалуйста, работнику в нашем учреждении хотят снять надбавки, т.к.

при приеме на работу думали, что с его приходом работа пойдет на новый уровень, а в итоге вот уже 8 месяцев он просто ничего ни делает.

В трудовом договоре зафиксирован только оклад. А все надбавки есть в Приказе о приеме. В Положении об оплате труда, указано, что решение об установлении и размерах выплат стимулирующего характера принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Как правильно оформить снятие надбавок и возможно ли это?

Нужно ли в данном случае уведомление? 22 Августа 2013, 09:08, вопрос №188924 Ольга, г.

Волгоград Свернуть Ответы юристов (1) г.

МоскваОбщаться в чате Добрый день. Юридически условия, порядок и критерии установления персональной надбавки должны быть установлены локальным нормативным актом.

Приказ об отмене доплат и надбавок

/ / 27.04.2020 365 Views Как отменить реорганизацию — отменить реорганизацию, отмена реорганизации, … 29.12.2011 Шаг — 3Издайте приказ об отмене существующих доплат и сроках отмены.

В приказе напишите причину отмены и сроки. Если сроки отмены не указаны в дополнительном соглашении и в приказе, то отмена доплат считается бессрочной. Выполнив это, переходим к следующим действиям . Шаг — 4Если доплаты указаны во внутренних правовых актах предприятия и являются поощрительными выплатами за качественную или успешную работу, то чтобы произвести их отмену вы обязаны собрать членов профсоюзного комитета.
Во время заседания профсоюза ведите протокол, на основании которого вынесите постановление об отмене поощрительных доплат, а также о причине отмены.

Выполнив это, переходим к следующим действиям . Как отменить сокращение — отменить сокращение, отмена сокращения, отменить … 27.12.2011 Шаг — 5Издайте приказ.

Вынуждают писать заявление о снятии доплаты за расширенный объем работ

Добрый день,подскажите как поступить в следующей ситуации.

2 года назад написала заявление на расширенный объем работ,за что получаю доплату,(часть участка другого работника,отдали мне в целях экономии, т.к.

он уволился, и не хотели никого брать «со стороны») сейчас, я нахожусь в учебном отпуске,и узнаю, что взяли человека на работу,как раз на этот участок (за который мне доплачивают) и с меня хотят снять доплату,а я не согласна.

могут ли, они без моего согласия снять доплату, и какие для этого нужны основания 03 Октября 2020, 16:54, вопрос №1769046 Татьяна, г.