Положение о применении мер дисциплинарного взыскания

Положение о применении мер дисциплинарного взыскания

муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Гимназия №17»


1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о комиссии по применению к учащимся мер дисциплинарного взыскания в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении гимназии № 17 (далее – Учреждение) разработано на основании приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 15.03.

2013г. № 185

«Об утверждении Порядка применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания»

и в соответствии с Уставом МБОУ гимназии № 17 1.2. Настоящим Положением определяются принципы и процедура формирования и деятельности комиссии по применению к учащимся мер дисциплинарного взыскания (далее — Комиссия).

1.3. В своей деятельности Комиссия руководствуется действующим законодательством об образовании, Уставом Учреждения, настоящим Положением. 1.4. Основные цели деятельности Комиссии: проведение объективного расследования дисциплинарных проступков учащихся;

Порядок наложения дисциплинарного взыскания согласно статье 193 ТК РФ

Справедливый руководитель обязан делать акцент на качестве работы своих сотрудников.

Если работа выполнена хорошо, то сотрудник достоин похвалы. Если результат труда руководителя не радует, то стоит проговорить это с подчиненным. Дисциплинарное взыскание необходимо в том случае, когда гражданин игнорирует свои непосредственные обязанности. О том, каков порядок наложения дисциплинарного взыскания, рассмотрим в данной статье.

Содержание:

  1. Положение о дисциплинарной ответственности работников
  2. Когда предусмотрена эта мера?

  3. Что такое дисциплинарное взыскание?

  4. Какой срок наложения, ознакомления и действия взыскания установлен?
  5. Правила наложения наказания на государственных служащих
  6. Какие виды наказания имеет право применить работодатель?

  7. Уведомление о даче объяснения

Кызылский техникум экономики и права

1.

Настоящее положение определяет порядок применения дисциплинарных взысканий на работников Негосударственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Кызылского техникума экономики и права потребительской кооперации (далее — НОУ СПО КТЭиП ПК). 2. Наложение дисциплинарного взыскания производится в соответствии с действующим трудовым законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными актами.
3. В случае если факт право нарушения не зафиксирован актом или документом государственного органа, непосредственный руководитель работника проверяет факт совершения дисциплинарного проступка и при подтверждении информации о совершении работником виновных действий немедленно составляет соответствующий акт, подписываемый им и двумя работниками НОУ СПО КТЭиП ПК, которые могут подтвердить данный факт.

В акте указывается дата и время его составления, описание проступка.

Кызылский техникум экономики и права

1.

Настоящее положение определяет порядок применения дисциплинарных взысканий на работников Негосударственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Кызылского техникума экономики и права потребительской кооперации (далее — НОУ СПО КТЭиП ПК).

2. Наложение дисциплинарного взыскания производится в соответствии с действующим трудовым законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными актами. 3. В случае если факт право нарушения не зафиксирован актом или документом государственного органа, непосредственный руководитель работника проверяет факт совершения дисциплинарного проступка и при подтверждении информации о совершении работником виновных действий немедленно составляет соответствующий акт, подписываемый им и двумя работниками НОУ СПО КТЭиП ПК, которые могут подтвердить данный факт.
В акте указывается дата и время его составления, описание проступка.

Сведения об образовательной организации

Утверждаю: __________ Директор ЧУ ДПО «Автомагия-НН» Куделин А.Г. Частное учреждение дополнительного профессионального образования «Автомгия-НН» Положение о применении мер к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания

  • Общие положения

1.1.

Положение о порядке применения к обучающимся и снятие с обучающихся мер дисциплинарного взыскания (далее – Положение) разработано на основе статьи 43 ФЗ от 29.12.2012 г.

«Об образовании в Российской Федерации» и приказа Министерства образования и науки РФ от 15.03.2013 г. №185

«Об утверждении порядка применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания»

.

Бесплатная юридическая помощь

/ / Положение о применении мер дисциплинарного взыскания к педагогическим работникам ТК РФ- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; — пункт 8 ст.

1.2. Порядок применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания определяет правила применения к обучающимся и снятия с обучающихся в Учреждении, осуществляющей образовательную деятельность, мер дисциплинарного взыскания.
81 ТК РФ — совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; — пункт 9 ст.81 ТК РФ — принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; — пункт 10 ст.

81 ТК РФ — однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; — пункт 1 ст. Обучающийся,

Prom-Nadzor.ru

» Дисциплинарные взыскания — ошибки применения Дата публикации: 17.01.2015 Согласно при заключении трудового договора работник не только приобретает определенный перечень прав, но и несет ряд обязанностей, например, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину и т.д.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком (), за совершение которого налагается дисциплинарное взыскание. Рассмотрим их виды и особенности применения.За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание.

Однако при этом необходимо обязательно учесть тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Поэтому следует внимательно отнестись к процедуре наложения дисциплинарного взыскания, т.к.

Положение о порядке применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания

— — — — Положение о порядке применения дисциплинарного взыскания I.

Условия применения мер дисциплинарного взыскания 1. Порядок применения к обучающимся в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Лицей № 1» (далее – Лицей) мер дисциплинарного взыскания и снятия их (далее – Порядок) устанавливает общие требования и определяет процедуру привлечения учащихся к дисциплинарной ответственности.

2. Порядок обязателен и распространяется на всех учащихся Лицея, независимо от форм обучения. Привлечение к дисциплинарной ответственности учащихся иностранных граждан, лиц без гражданства осуществляется в соответствии с настоящим Порядком. 3. Меры дисциплинарного взыскания могут быть применены к обучающимся за неисполнение или нарушение Устава Лицея, правил внутреннего распорядка и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности.

Вы здесь:

Положение о порядке применения к студентам и снятия со студентов мер дисциплинарного взыскания Подробности Категория: Опубликовано 14.01.2022 18:35 Автор: . Просмотров: 357

1.

Общие положения 1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с частью 12 статьи 43 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и Приказа Министерства образования и науки РФ от 15 марта 2013 г.